医院拖欠职工工资是违法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应在一个月的合理周期内支付给劳动者，医院作为用人单位，必须遵守这一规定。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这一规定同样适用于医院，确保医院职工能够按时获得劳动报酬。
具体情况分析
一般情况：若医院与职工约定了明确的工资支付日期（如每月15日），则超过此日期未支付工资即构成拖欠，属于违法行为。实践中，考虑到银行转账延迟、财务流程等偶发因素，通常以30日作为判断时间节点，超过30日未支付工资的，通常会被认定为无故拖欠工资。
特殊情况：在自然灾害、战争等不可抗力原因，或医院因生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各地根据实际情况规定，通常不会超过30日。即便如此，医院也需尽快解决资金问题，确保职工工资能够及时补发。
法律后果
医院拖欠职工工资，将面临一系列法律后果：
行政责任：劳动行政部门有权责令医院限期支付劳动报酬；若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令医院按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
民事责任：职工可以解除劳动合同，并要求医院支付经济补偿金；同时，职工还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求医院支付拖欠的工资及相应赔偿。
刑事责任：若医院以转移财产、逃匿等方法逃避支付职工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，医院可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者应对措施
当遭遇医院拖欠工资时，职工应积极采取以下措施维护自身权益：
与医院协商：首先尝试与医院相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，职工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，医院必须履行。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意或医院不履行仲裁裁决，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。
综上所述，医院拖欠职工工资是违法的，职工应了解相关法律法规，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。