兼职的工资压一个月通常是不合法的。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论是全职还是兼职，用人单位都应按时足额支付工资。

二. 分析说明

1. 工资支付原则：兼职工作作为劳动的一种形式，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当遵循上述法律原则，按时支付兼职员工的工资。
2. 压工资的法律后果：如果用人单位无故压扣兼职员工一个月的工资，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 维权途径

• 劳动者可以与用人单位协商，要求支付被拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决用人单位支付拖欠的工资。

我建议，如果兼职工资被压一个月，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，确保工资能够按时足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。