结论前置：
- 在正规合法的劳动关系中，第一次上班通常不会压工资。
- 若遇到压工资的情况，这通常是不合理的，且可能违反法律规定。
详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确禁止了用人单位压工资的行为，无论是第一次上班还是后续的工作期间。
- 如果用人单位以压工资的方式扣留劳动者的工资，这属于变相拖欠工资，一旦劳动者通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权，用人单位将面临责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等法律责任。
企业管理层面：
- 从企业管理的角度来看，压工资可能会引发新入职员工的信任危机。新员工对企业的第一印象往往来自于第一个月的工资发放情况，如果企业选择压工资，可能会让员工感受到不被信任和尊重，进而对企业产生负面评价。
- 压工资也不利于企业的人才留存。在竞争激烈的就业市场中，优秀的求职者往往有多个工作机会可供选择。如果企业因为压工资而给求职者留下不良印象，可能会导致企业错失优秀人才。
劳动者权益层面：
- 压工资损害了劳动者的经济权益。劳动者在付出劳动后，有权及时获得相应的报酬。压工资使得劳动者不能及时获得报酬，影响了其正常的生活和经济安排。
- 压工资还增加了劳动者的维权成本。如果劳动者遇到压工资的情况，为了维护自己的合法权益，可能需要花费时间和精力去与用人单位沟通协商，甚至需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷。
特殊情况考量：
- 尽管法律规定明确禁止压工资，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，某些公司可能因为财务流程、银行处理时间等原因导致工资发放有所延迟。然而，这些都不应成为雇主随意拖延工资支付的理由。
- 如果劳动者在入职时与用人单位有明确的约定，如试用期工资发放方式等，且该约定不违反法律规定，那么按照约定执行也是合理的。但这种情况并不等同于压工资，而是双方协商一致的结果。
建议与措施：
- 为避免被压工资，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资发放时间、方式等条款，要明确无误。
- 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，以便在必要时能够依法维权。如果遇到压工资的情况，可以先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
在正规合法的劳动关系中，第一次上班通常不会压工资。如果遇到压工资的情况，这通常是不合理的，且可能违反法律规定。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时能够依法维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。