结论前置：上班第一个月被压工资是否离职时才给，这并非法律规定的固定模式，而是取决于用人单位的具体规定或双方约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位无权无故拖欠或克扣劳动者的工资，包括第一个月的工资。
   • 若用人单位存在压工资的行为，即未按照约定时间支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 用人单位规定或双方约定角度：

   • 有些用人单位可能会在规章制度中规定，新员工第一个月的工资在离职时一并结算。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反劳动法律法规的强制性规定。若用人单位的规定与法律法规相悖，则该规定无效，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 双方也可以在劳动合同中约定工资的支付方式和时间。但同样，这种约定必须合法，不能损害劳动者的合法权益。若约定中存在压工资等不合理条款，劳动者有权拒绝并要求用人单位改正。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，若遇到上班第一个月被压工资的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的具体规定。
   • 若发现用人单位存在违法压工资的行为，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限的，这种压工资的行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽快支付工资，以免损害劳动者的合法权益。

总结与提醒：

• 上班第一个月被压工资并非法律规定的固定模式，而是取决于用人单位的具体规定或双方约定。但无论如何，用人单位都必须遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
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