新来的员工是否会被压工资，这并非一个由法律直接规定“是”或“否”的简单问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性的劳动法规等。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，从法律原则上讲，新员工不应被压工资。
   • 如果公司存在压工资的行为，这可能违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中规定，新员工的工资会在一定期限后（如试用期满后）全额发放，或者采取分期发放的方式。这种做法是否合法，取决于具体的规定内容以及是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规，那么这些条款是无效的，员工有权要求公司按照法律规定支付工资。

3. 地方性劳动法规：

   • 不同地区可能会有针对新员工工资支付的地方性法规或政策。例如，某些地区可能规定新员工在入职初期可以享受一定的工资保护或补贴。
   • 因此，在了解公司规章制度和劳动合同的同时，也需要关注当地的地方性劳动法规，以全面了解自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在入职前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，特别是关于工资支付的部分，确保自己了解并同意其中的条款。
   • 如果对公司的工资支付方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
   • 如果公司存在压工资等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，新来的员工是否会被压工资并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性的劳动法规等多种因素。作为员工，应该了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。