结论前置：公司压新员工一个月工资，在大多数情况下是不合法的。除非有合法且合理的约定，或受不可抗力等客观因素影响，否则用人单位应按月及时足额支付劳动者工资。

法律依据与详细分析

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步细化了工资的支付周期和方式。

2. 特殊情况的合法性探讨：

   • 合法约定与合理延迟：虽然法律对工资的支付有明确规定，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和方式，并且这种约定是基于合理的财务结算周期等原因，同时没有违反法律的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种压一个月工资的做法可能具有一定合理性。但这种情况必须严格按照法定程序进行，并需经过与本单位工会协商一致，且不能成为常态或滥用。
   • 不可抗力等客观因素：在遭遇自然灾害、战争等不可抗力事件时，如果导致用人单位无法按时支付工资，且在这些原因消除后及时支付了工资，那么一般不应认定为违法。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明其无法按时支付工资的原因。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 如果用人单位没有合理理由压一个月工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

总结与建议

综上所述，公司压新员工一个月工资的行为，在缺乏合法且合理依据的情况下，是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的。作为劳动者，应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果用人单位确实面临财务困难或其他特殊情况，应与劳动者充分沟通，并寻求合理的解决方案，而不是简单地采取压工资的方式。

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