结论前置：公司压新员工一个月工资，在大多数情况下是不合法的。除非有合法且合理的约定，或受不可抗力等客观因素影响，否则用人单位应按月及时足额支付劳动者工资。以下从多个角度进行详细分析：

一、基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定都明确指出了工资支付的及时性和按月支付的原则。

二、特殊情况的合法性探讨

1. 合法约定与合理延迟：

   • 在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和方式，并且这种约定是基于合理的财务结算周期等原因，同时没有违反法律的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种压一个月工资的做法可能具有一定合理性。但这种情况必须严格按照法定程序进行，并需经过与本单位工会协商一致。不过，这种约定在实践中较为少见，且需要严格的条件限制。

2. 不可抗力等客观因素：

   • 在遭遇自然灾害、战争等不可抗力事件时，如果导致用人单位无法按时支付工资，且在这些原因消除后及时支付了工资，那么一般不应认定为违法。但这种情况属于极端特殊情况，并不常见。

三、劳动者权益保护途径

如果用人单位没有合理理由压一个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、法律后果

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临严重的法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

• 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
• 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
• 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

总结：公司压新员工一个月工资的行为，在缺乏合法且合理依据的情况下，是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。