结论：面对新来经理压低您作为老员工工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与新来的经理或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资调整的异议。作为老员工，您可能拥有更丰富的工作经验和技能，这些都是公司宝贵的财富，理应得到相应的回报。
   • 在协商过程中，您可以提供自己的工作业绩、贡献以及市场同类岗位的薪资水平作为参考，以支持您的观点。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、劳动合同签订等。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的工资被不合理地压低。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如工资调整的通知、与经理的沟通记录等。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。不过，法律诉讼通常耗时较长，成本也相对较高，因此应作为最后的选择。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与经理或公司发生不必要的冲突。
• 同时，及时收集并保存相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。