遇到刚入职新公司被老员工询问工资的情况，建议采取以下策略应对，核心原则是保护个人隐私的同时维护职场关系：

1. 模糊回应，转移话题
   若对方并非直属领导或HR（无权知晓你的薪资），可用轻松语气模糊回答，例如：“也就够生活啦，你呢？最近项目奖金发了吗？”通过反问转移焦点，既避免泄露信息，又维持对话氛围。
   法律依据：根据《劳动合同法》第11条，用人单位与劳动者约定的劳动报酬属于劳动合同必备条款，但劳动者个人薪资信息受隐私权保护，他人无权强制要求披露。

2. 明确拒绝，强调隐私
   若对方持续追问，可直接但礼貌地拒绝：“不好意思，我觉得薪资属于个人隐私，不太方便讨论哦。”职场中，保护个人信息是合理权利，无需因他人好奇而妥协。
   风险提示：若对方以“团队透明化”等理由施压，需警惕公司可能存在违规操作（如未实行同工同酬），此时可补充：“如果公司有薪资公示制度，应该由HR统一说明吧？”将问题引向制度层面。

3. 反向了解公司文化
   若对方是善意分享（如“我比你早来半年，现在薪资是X，你可以参考”），可短暂交流后观察：若公司普遍存在“薪资倒挂”（新员工薪资高于老员工），需谨慎评估长期发展风险；若老员工因薪资不公产生情绪，可能反映团队管理问题。
   行动建议：无论对方动机如何，后续可主动向HR确认公司薪资保密制度，若公司明确要求保密，老员工的行为已违规，你可选择是否向HR反馈（需权衡职场关系）。

特殊情况处理：

• 若对方是直属领导或HR询问（理论上他们应已知晓你的薪资），需警惕是否存在薪资计算错误或岗位匹配问题，可回应：“我的薪资是按入职offer和合同执行的，如果有疑问可以一起核对下？”
  
• 若对方以“帮你争取福利”为由套话，需保持理性：薪资调整通常需通过正式流程（如绩效评估、晋升），口头承诺无法律效力，切勿因他人诱导而透露底线。

总结：职场中，薪资信息是个人核心权益，无需因他人好奇或施压而泄露。通过模糊回应、明确拒绝或反向观察，既能保护隐私，又能避免关系僵化。若因此遭遇职场歧视或骚扰，可进一步向我咨询具体维权方案。