核心结论：面对新单位中被老员工责说的情况，首先需保持冷静，明确自身行为是否合规，再根据不同情况采取相应措施。以下从多个角度为你详细分析：

一、分析老员工责说的原因

1. 工作交接或指导方面：

   • 老员工可能因你刚入职，对工作流程不熟悉，在指导或交接工作时产生误解或不满，从而责说你。
   • 建议：主动与老员工沟通，明确工作交接的具体内容和要求，虚心接受指导，及时反馈工作进展和遇到的问题。

2. 个人行为或态度方面：

   • 你的某些行为或态度可能触犯了老员工的“底线”，如不尊重他人、工作态度不认真等。
   • 建议：反思自己的行为和态度，是否有哪些方面需要改进。如有必要，可以向老员工道歉，并表达改进的决心。

3. 老员工个人情绪或偏见：

   • 老员工可能因个人情绪或偏见而对你产生不满，这种不满可能并非针对你个人，而是源于其他因素。
   • 建议：保持冷静，不要与老员工发生正面冲突。可以尝试与老员工建立更好的沟通关系，了解其真实想法和需求。

二、根据不同情况采取相应措施

1. 若老员工责说内容合理：

   • 如老员工指出你工作中的错误或不足，且这些指责是客观存在的。
   • 建议：虚心接受批评，认真反思并改正错误。同时，可以向老员工表示感谢，感谢其指出问题并帮助你成长。

2. 若老员工责说内容不合理：

   • 如老员工无端指责、恶意中伤或侵犯你的合法权益（如名誉权、隐私权等）。
   • 建议：
     • 保持冷静：不要与老员工发生正面冲突，避免事态升级。
     • 收集证据：如有可能，收集老员工不当言论的证据，如录音、聊天记录等。
     • 向上级或人力资源部门反映：将情况如实向上级或人力资源部门反映，寻求帮助和支持。
     • 考虑法律途径：如老员工的行为严重侵犯了你的合法权益，且公司内部无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，享有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，享有获得劳动安全卫生保护的权利，享有接受职业技能培训的权利，享有享受社会保险和福利的权利，享有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。任何单位或个人不得侵犯劳动者的这些合法权益。
• 建议：在工作中，如遇到不公正待遇或侵犯合法权益的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也要注重方式方法，避免采取过激行为导致事态恶化。

四、后续行动建议

• 加强沟通：与老员工、上级和人力资源部门保持良好沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。
• 提升自我：不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应工作需求。
• 建立良好人际关系：努力与同事建立良好关系，营造和谐的工作氛围。

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