作为职场新人，面对老员工使唤的情况，确实会感到有些困扰和无奈。不过别担心，这是很多新人都可能遇到的问题，关键在于我们如何巧妙应对，既保持自己的工作节奏，又能维护良好的同事关系。以下是一些建议，希望能帮到你：

一、明确自己的工作边界

首先，要清楚自己的工作职责和范围。当老员工提出超出你职责范围的要求时，你可以礼貌而坚定地表达自己的立场，比如：“我很乐意帮忙，但我现在手头有紧急的任务需要完成，可能无法立刻帮你处理这个。”或者“这个任务我不太熟悉，怕做不好反而耽误事，要不我们一起看看有没有更合适的人选？”

二、学会委婉拒绝

拒绝别人并不意味着你不友好或者不合作，而是为了更好地管理自己的时间和精力。当老员工使唤你做一些不合理或者你无法胜任的工作时，你可以委婉地拒绝，比如：“我理解你的需求，但我现在正专注于一个重要的项目，可能无法分心。等我完成这个项目后，如果有时间，我很乐意帮你。”

三、提升自己的工作能力

有时候，老员工之所以会频繁使唤你，可能是因为他们觉得你能力尚可，但还有提升的空间。因此，不断提升自己的工作能力，让自己成为团队中不可或缺的一员，是减少被随意使唤的有效途径。你可以主动学习新知识、新技能，积极参与团队项目，展示自己的价值和潜力。

四、建立良好的人际关系

与同事建立良好的人际关系，不仅有助于你更好地融入团队，还能在关键时刻得到他们的支持和帮助。你可以主动与老员工沟通交流，了解他们的工作习惯和需求，寻找共同点，建立友谊。同时，也要学会倾听和尊重他人的意见，避免因为小事而产生矛盾和冲突。

五、寻求上级的帮助

如果老员工的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑向上级反映情况。在反映时，要保持客观和冷静，详细描述问题的具体情况和影响，以及你已经采取的措施和效果。上级会根据实际情况给出合理的解决方案，帮助你解决问题。

六、保持积极的心态

最后，要保持积极的心态面对职场中的挑战和困难。被老员工使唤并不意味着你不够优秀或者不被认可，而是职场中常见的一种现象。你要相信自己的能力和价值，不断努力提升自己，用实际行动证明自己的实力。

总之，作为职场新人，面对老员工使唤的情况时，要保持冷静和理智，明确自己的工作边界，学会委婉拒绝，提升自己的工作能力，建立良好的人际关系，并在必要时寻求上级的帮助。同时，也要保持积极的心态面对职场中的挑战和困难。相信你一定能够顺利度过这个阶段，成为职场中的佼佼者！