针对你提出的老员工占着自己的资历给新员工安排工作的问题，我们可以从以下几个角度来分析和解决：

1. 公司文化与规章制度：

   • 首先，要明确公司是否有关于工作任务分配的具体规章制度。如果有，新员工可以依据这些制度来保护自己，避免被不合理地安排工作。
   • 同时，公司文化也起着重要作用。如果公司倡导团队合作、公平竞争，那么老员工利用资历压迫新员工的行为就不符合公司文化，新员工可以寻求公司内部的帮助和支持。

2. 沟通与协商：

   • 新员工可以尝试与老员工进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困惑，以及希望在工作分配上得到更公平对待的愿望。
   • 通过沟通，双方可以增进理解，老员工可能会意识到自己的行为对新员工造成了压力，并愿意调整自己的态度和行为。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果沟通无果，新员工可以向自己的直接上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 上级或人力资源部门可以介入调查，了解事情的真相，并根据公司规定和实际情况给出合理的解决方案。

4. 法律途径：

   • 在极少数情况下，如果老员工的行为构成了严重的职场欺凌或骚扰，新员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但请注意，法律途径通常是最后的选择，因为它可能涉及复杂的法律程序和较长的处理时间。在采取法律行动之前，建议新员工充分咨询专业律师（在这里就是我啦），并仔细权衡利弊。

综上所述，面对老员工利用资历给新员工安排工作的情况，新员工可以通过了解公司文化与规章制度、沟通与协商、寻求上级或人力资源部门的帮助以及考虑法律途径等方式来应对。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。