面对被老员工使唤的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题，它不仅关乎工作氛围，也影响到个人的职业发展和心情。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：
一、明确沟通，设定界限
坦诚交流：找一个合适的时机，与老员工进行坦诚的沟通。表达你对于工作分配和职责的看法，以及你对于当前使唤情况的不适感。
设定界限：明确哪些工作是你的职责范围，哪些不是。对于非职责范围内的工作，可以礼貌地拒绝，或者提出在完成本职工作后再考虑协助。
二、寻求支持，建立团队
向上级反映：如果沟通无果，或者老员工的行为已经影响到了你的工作效率和心情，可以考虑向上级领导反映情况。在反映时，保持客观和理性，提供具体的事例和证据。
建立团队支持：与其他同事建立良好的关系，形成团队支持。当遇到不公平的待遇时，团队的力量可以为你提供支持和帮助。
三、提升自我，增强自信
提升技能：通过不断学习和提升自己的专业技能，增强自己在团队中的价值和地位。这样，即使面对老员工的使唤，你也能更有底气地拒绝。
增强自信：相信自己的能力和价值，不要因为他人的行为而怀疑自己。自信的态度会让你在处理这类问题时更加从容和坚定。
四、了解权益，依法维权
了解劳动法规：熟悉相关的劳动法规和公司政策，了解自己的权益和义务。这样，在面对不公平的待遇时，你能更准确地判断并采取措施。
依法维权：如果老员工的行为已经构成了职场欺凌或者侵犯了你的合法权益，可以考虑依法维权。这包括向公司的人力资源部门投诉、寻求法律援助或者向劳动监察部门举报等。
五、保持积极心态，寻求职业发展
保持积极心态：不要因为一时的困扰而影响自己的工作积极性和心态。保持积极、乐观的态度，专注于自己的职业发展和成长。
寻求职业发展：如果当前的工作环境确实无法改善，可以考虑寻找新的职业机会。在寻找新工作时，注重选择那些注重员工权益、工作氛围良好的公司。
总之，面对被老员工使唤的情况，你需要明确沟通、设定界限、寻求支持、提升自我、了解权益并依法维权。同时，保持积极的心态和寻求职业发展也是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。