结论：老员工指使你干活这一情况，需根据具体的工作安排、公司制度以及是否存在不合理的指令等因素来综合判断和处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从公司制度和工作安排角度
正常工作安排：
- 如果老员工是在其职权范围内，按照公司的工作流程和制度，合理地给你分配工作任务，那么这属于正常的工作安排。在这种情况下，你应当服从工作安排，积极完成工作任务。
- 建议：你可以与老员工沟通，明确工作任务的具体要求、完成时间和标准，以确保工作能够顺利进行。
超出职权范围或不合理的工作安排：
- 如果老员工超出其职权范围，或者给你分配的工作任务不合理，如工作量过大、工作时间过长、工作难度超出你的能力范围等，那么你有权拒绝这样的工作安排。
- 建议：你可以先与老员工进行友好沟通，说明你的困难和顾虑，尝试协商调整工作任务。如果沟通无果，你可以向你的直接上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
二、从劳动法律角度
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果老员工指使你干活的行为侵犯了你的这些合法权益，如强迫你加班而不支付加班费、安排你从事危险或有害健康的工作等，那么你可以依法维护自己的权益。
- 建议：你可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、加班通知等，向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。
职场欺凌与骚扰：
- 如果老员工指使你干活的行为带有侮辱性、威胁性或恶意性，构成了职场欺凌或骚扰，那么这也是违法的。职场欺凌和骚扰不仅会影响你的工作情绪和效率，还可能对你的身心健康造成损害。
- 建议：在这种情况下，你应当坚决拒绝并表明自己的立场，同时向公司的人力资源部门或上级报告此事。如果公司未能及时处理或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、从职场人际关系角度
沟通与理解：
- 在职场中，良好的沟通和理解是解决问题的关键。你可以尝试与老员工进行深入的沟通，了解他指使你干活的原因和目的，以及他对你工作的期望和要求。通过沟通，你们可以增进彼此的了解和信任，从而找到更好的合作方式。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要尊重老员工的意见和感受，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求帮助与支持：
- 如果你觉得自己无法单独应对老员工的不合理指使，或者担心自己的权益受到侵害，那么你可以寻求同事、上级或人力资源部门的帮助和支持。他们可以提供中立的意见和建议，帮助你解决问题。
- 建议：在选择寻求帮助的对象时，要确保他们能够公正地处理问题，并保护你的隐私和权益。
总结与进一步行动建议：面对老员工指使你干活的情况，你应当根据具体情况进行综合判断和处理。如果是正常的工作安排，你应当积极完成；如果是不合理的工作安排或侵犯了你的劳动权益，你应当依法维护自己的权益；如果是职场欺凌或骚扰，你应当坚决拒绝并寻求帮助。在任何情况下，都要保持冷静和理性，通过沟通和协商来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。