若你被老员工暗算，首先需要明确的是，暗算的具体内容和形式，因为不同的行为可能涉及不同的法律关系和后果。以下是从几个可能的角度给出的分析和建议：

1. 若暗算涉及职场欺凌或恶意陷害：

   • 法律背景：职场欺凌或恶意陷害可能违反公司规章制度，甚至可能触犯法律，如诽谤罪、侮辱罪等。
   • 建议：
     • 收集证据：保留所有与暗算行为相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
     • 内部投诉：首先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并采取措施。
     • 法律途径：如果公司未能妥善处理，或暗算行为严重到构成犯罪，你可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼。

2. 若暗算涉及工作成果的窃取或功劳的抢夺：

   • 法律背景：这种行为可能侵犯你的知识产权或劳动成果，违反劳动法或公司规章制度。
   • 建议：
     • 明确权益：首先确认你的工作成果是否受到法律保护，如专利、著作权等。
     • 证据保留：保留所有能证明你工作成果和暗算行为的证据。
     • 协商或诉讼：尝试与老员工或公司进行协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 若暗算涉及职场性骚扰或其他不当行为：

   • 法律背景：职场性骚扰或其他不当行为可能违反劳动法、妇女权益保障法等相关法律法规。
   • 建议：
     • 立即制止：明确表达你对不当行为的不满和拒绝。
     • 报告公司：向公司的人力资源部门或上级领导报告，要求公司采取措施。
     • 寻求帮助：如果公司未能妥善处理，或行为严重到构成犯罪，你可以向公安机关报案或寻求其他法律帮助。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对暗算，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为。
• 及时沟通：尝试与老员工或公司进行沟通，了解对方的动机和意图，看是否能通过协商解决问题。
• 寻求支持：如果感到无法独自应对，可以寻求同事、朋友或家人的支持，甚至考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述建议并不能替代具体案件的法律分析。如果你觉得自己无法妥善处理此类问题，或者暗算行为已经对你造成了严重的损害，建议你及时向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。