结论：针对被主管针对的老员工故意不给安排任务的情况，你可以从以下几个角度来应对和解决这一问题：首先，明确自身权益；其次，尝试与主管沟通；再者，向公司内部相关部门反映；最后，考虑法律途径。

1. 明确自身权益：

   • 作为老员工，你享有公司规定的各项权益，包括但不限于获得工作任务、享受相应的工资和福利待遇等。主管故意不给你安排任务，可能侵犯了你的劳动权益。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，有权享受劳动保护和劳动条件，以及有权参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商等。主管的行为可能违反了这些规定。

2. 尝试与主管沟通：

   • 在采取进一步行动之前，建议先尝试与主管进行沟通，了解其不安排任务的具体原因。可能是出于工作安排、个人偏见或其他原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望，同时倾听主管的解释和意见。通过沟通，可能能够解决问题或找到双方都能接受的解决方案。

3. 向公司内部相关部门反映：

   • 如果与主管的沟通无果，或者主管的行为明显不合理且持续存在，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 在反映时，提供详细的情况说明和证据（如工作记录、沟通记录等），以便公司能够全面了解情况并采取相应措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者主管的行为已经严重侵犯了你的劳动权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明主管的行为以及因此给你造成的损失。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求主管或公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 保留好所有相关的证据和记录，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

可能法律后果：

• 如果主管的行为被认定为违法或违规，他可能会面临公司的内部处罚或法律责任。
• 你作为受害者，有权获得相应的赔偿和补偿，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

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