面对工作中老员工的侮辱行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确侮辱行为的性质与后果：

   • 侮辱行为可能构成对人格权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。在劳动关系中，侮辱行为还可能违反公司的规章制度，构成对员工权益的侵害。
   • 侮辱行为不仅会对你的心理造成伤害，还可能影响你的工作表现和职业发展。因此，及时采取措施应对侮辱行为至关重要。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存所有与侮辱行为相关的证据。这包括但不限于：侮辱性的言语记录（如聊天记录、邮件、短信等）、目击者的证言、录音或录像资料等。
   • 证据是维护自己权益的关键，它能够帮助你证明侮辱行为的存在以及行为人的身份。

3. 与公司沟通：

   • 将侮辱行为的情况以及你所收集的证据向公司的人力资源部门或上级领导进行反映。要求公司对此事进行调查，并采取适当的措施来制止侮辱行为，保护你的合法权益。
   • 公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境，对于员工的侮辱行为，公司应当给予严肃处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司未能有效处理侮辱行为，或者侮辱行为持续存在且对你的影响严重，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求行为人承担相应的法律责任，包括但不限于：赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果侮辱行为构成犯罪（如侮辱罪），你还可以向公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任。

5. 心理调适与自我保护：

   • 面对侮辱行为，保持冷静和理智至关重要。不要因为一时的冲动而做出过激的反应，这可能会让情况变得更加复杂。
   • 寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，进行心理调适和自我保护。他们可以提供情感支持、建议和指导，帮助你更好地应对侮辱行为带来的负面影响。

行动建议：

• 首先，尝试与侮辱你的老员工进行私下沟通，明确表达你的不满和期望他停止侮辱行为的态度。如果沟通无果，再按照上述步骤采取进一步行动。
• 在整个过程中，保持专业和理性的态度，避免与侮辱者发生直接的冲突或争执。这有助于维护你的职业形象，并为后续的法律程序提供有力的支持。

最后，面对工作中的侮辱行为，不要选择沉默或忍受。你有权维护自己的尊严和权益，通过合法途径来制止侮辱行为并寻求相应的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。