面对公司欺负老员工的情况，老员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确权益，收集证据：
- 老员工应首先明确自己在公司中的合法权益，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 收集并保存与公司欺负行为相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
与公司沟通协商：
- 在掌握一定证据后，老员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时明确表达自己的底线和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，老员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并可能对公司进行罚款、责令改正等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足老员工的诉求，老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，老员工需要提交相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，老员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。判决具有强制执行力，公司必须履行。
在处理此类问题时，老员工还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的欺负行为，老员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时寻求帮助：如果老员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向工会、律师或法律援助机构寻求帮助。
- 关注时效性：在劳动争议处理过程中，老员工需要关注各个环节的时效性要求，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的时效等，以免错过维权时机。
示例说明：
假设某老员工在公司工作多年，但近期公司无故降低其工资并增加工作量。老员工可以首先收集工资条、考勤记录等证据，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，老员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。若劳动监察部门处理结果不满意，老员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，建议老员工在处理此类问题时保持耐心和信心。劳动争议的处理可能需要一定的时间和过程，但只要老员工坚持自己的合法权益并采取正确的维权方式，最终一定能够得到公正的处理结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。