针对您提出的“公司霸凌员工怎么处理”的问题，这是一个涉及职场权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职场霸凌的法律后果
职场霸凌若涉及违反劳动法，可能会面临一系列的法律后果。具体来说：
工资与经济补偿：若因霸凌导致劳动者无法正常出勤工作，用人单位应按照正常出勤支付工资。若霸凌行为致使劳动合同解除，且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工时与休息休假权益：若霸凌行为干扰了劳动者的正常工时安排或剥夺了其休息休假权利，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能要求用人单位承担赔偿责任。
其他法律责任：若职场霸凌行为构成对劳动者人身权益的侵害，如侮辱、诽谤、暴力威胁等，劳动者可依法追究霸凌者的民事侵权责任。情节严重的，还可能涉及刑事责任。同时，劳动行政部门有权对实施霸凌且违法的用人单位进行警告、罚款等行政处罚。
二、职场霸凌的维权途径
面对职场霸凌，劳动者可以采取以下维权途径：
申请劳动仲裁：若职场霸凌行为导致劳动者权益受损，影响到劳动权益的实现（如因霸凌导致降薪、调岗等），劳动者有权申请劳动仲裁。在申请时，需注意收集相关证据，如记录霸凌行为的聊天记录、邮件、证人证言等。
提起民事诉讼：若职场霸凌行为构成对劳动者人身权益的侵害，且无法通过劳动仲裁解决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担民事责任。
向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位的霸凌行为，要求其进行调查并作出处理。
三、职场霸凌的证据收集
在维权过程中，证据的收集至关重要。以下是一些收集职场霸凌证据的要点：
书面证据：保存与霸凌相关的邮件、短信、即时通讯记录等文字材料。
视听资料：合法录制霸凌现场的音频或视频，记录霸凌发生的时间、地点、参与人员及具体行为。
证人证言：寻找目睹霸凌行为的同事作为证人，并请其书写书面证言或出庭作证。
物证：保留与霸凌有关的实物证据，如被恶意损坏的办公用品等。
工作记录：保存工作任务分配表、绩效评估报告等，用以证明不合理的工作要求或不公正的评价等霸凌表现。
四、建议与总结
面对职场霸凌，我建议您首先保持冷静，不要与霸凌者发生直接冲突。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时进行维权。如果情况严重或无法自行解决，建议您寻求专业法律帮助或向劳动行政部门投诉。
总之，职场霸凌是一个严重的问题，需要得到足够的重视和妥善的处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。