面对职场霸凌新员工的情况，核心处理方式如下，我将从法律救济、公司内部解决、自我保护三个角度为你详细分析：
法律救济途径
根据《劳动法》第九十六条及《治安管理处罚法》第四十二条，若霸凌行为涉及侮辱、诽谤、恶意贬低人格（如公开辱骂、散布谣言损害名誉），或造成身体伤害（如推搡、殴打），可直接向公安机关报案，要求追究行为人行政责任（如警告、罚款、拘留）。若情节严重（如长期精神折磨导致抑郁），可依据《民法典》第一千零二十四条提起民事诉讼，主张名誉权、健康权侵权，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失及医疗费用。需注意：保留证据是关键，包括录音、录像、聊天记录、医疗记录、证人证言等，证据链越完整，维权成功率越高。
公司内部解决机制
首先查阅公司《员工手册》或《反霸凌政策》，确认是否有明确禁止职场霸凌的条款及投诉流程。若公司有设立工会或员工关系部门，可向其提交书面投诉，附上证据材料，要求公司启动调查并出具处理结果（如警告、调岗、解雇霸凌者）。若公司未及时处理或处理结果不公，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动安全卫生条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。需注意：投诉时尽量通过邮件或书面形式，避免口头沟通，确保过程可追溯。
自我保护与心理调适
若霸凌行为尚未达到法律或公司制度干预程度（如冷暴力、孤立），可尝试主动沟通：以书面形式（如邮件）向霸凌者明确表达“你的行为已让我感到不适，请停止”，同时抄送直属领导或HR，留存沟通记录。若沟通无效，可向信任的同事或上级寻求支持，避免独自承受压力。若已出现焦虑、抑郁等心理问题，及时联系专业心理咨询师，必要时可依据《精神卫生法》第二十三条，向社区卫生服务中心或医院精神科求助，保留诊断证明作为后续维权证据。
最后提醒：职场霸凌的界定需结合具体行为频率、强度及影响，建议优先通过公司内部渠道解决，若无效再转向法律途径。若你正面临此类问题，可直接向我描述具体细节（如霸凌方式、持续时间、证据情况等），我会进一步为你分析维权策略。