结论：员工霸凌老板的行为并不常见，且通常不直接受劳动法律法规的专门调整，但可以从民事侵权、治安管理处罚以及刑事犯罪等角度进行分析和处理。

1. 民事侵权角度：

   • 分析：员工霸凌老板，如果构成了对老板人身权、财产权或其他合法权益的侵害，如殴打、侮辱、诽谤、故意损坏财物等，那么老板可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 建议：老板应收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明员工的侵权行为及造成的损害后果，然后向法院提起诉讼。

2. 治安管理处罚角度：

   • 分析：如果员工霸凌老板的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，如殴打他人、公然侮辱他人、故意损毁公私财物等，那么公安机关有权对员工进行治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。
   • 建议：老板应及时向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关依法对员工进行处罚。

3. 刑事犯罪角度：

   • 分析：在极端情况下，如果员工霸凌老板的行为构成了犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪、故意毁坏财物罪等，那么员工将面临刑事责任的追究。
   • 建议：老板应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作，提供相关证据，以便公安机关依法对员工进行刑事立案侦查，并最终由法院进行审判。

4. 劳动法律法规角度（虽不直接调整，但可提供一定参考）：

   • 分析：劳动法律法规主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于员工霸凌老板的行为，劳动法律法规并没有直接的规定。但是，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者构成了对用人单位的严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
   • 建议：老板应首先查看公司的规章制度，确认员工的行为是否违反了相关规定。如果违反了，老板可以依据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。同时，老板也可以考虑与员工进行协商，寻求和解或调解的方式解决问题。

进一步思考：在处理员工霸凌老板的问题时，老板应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。同时，老板也应加强公司的管理和文化建设，营造一个和谐、尊重的工作环境，以减少类似事件的发生。如果老板在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。