若你遭遇公司所有人霸凌，首先明确结论：你有权采取法律手段维护自身权益，具体可从内部解决、外部投诉、法律诉讼三个角度着手处理。以下为你详细阐述：
一、内部解决途径
与霸凌者直接沟通：
- 在确保自身安全的前提下，尝试与霸凌者进行坦诚的对话，表达你的感受和困扰，看是否能够达成和解或改善关系。
- 注意：沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化或激化矛盾。
向公司管理层反映：
- 如果直接沟通无果，你可以向公司的上级管理层或人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并采取措施。
- 依据：根据《劳动法》及相关规定，公司有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，禁止任何形式的欺凌和骚扰。
寻求工会或员工代表的帮助：
- 如果公司设有工会或员工代表，你可以向他们寻求帮助，他们可能会协助你与公司管理层沟通或提供其他形式的支持。
二、外部投诉途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部解决无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对你的投诉进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司采取措施解决问题。
- 流程：通常需要提交书面投诉材料，包括霸凌的具体情况、时间、地点、涉及人员等信息。
向行业协会或组织投诉：
- 如果公司属于某个行业协会或组织，你也可以向该协会或组织投诉，他们可能会根据公司章程或行业规范对公司进行处罚或要求公司整改。
三、法律诉讼途径
提起民事诉讼：
- 如果霸凌行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求霸凌者或公司承担相应的赔偿责任。
- 依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
申请劳动仲裁：
- 如果霸凌行为与你的工作条件、待遇等劳动权益有关，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司改善工作条件、支付赔偿金等。
- 流程：需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
四、其他建议
保留证据：
- 在处理霸凌问题的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，这些证据在后续的投诉或诉讼中可能会起到关键作用。
寻求心理支持：
- 霸凌行为可能会对你的心理健康造成严重影响，因此建议你寻求专业的心理支持或咨询，以帮助你应对和恢复。
考虑离职：
- 如果霸凌行为持续存在且公司未能采取有效措施解决问题，你也可以考虑离职并寻找一个更健康、更尊重员工的工作环境。
最后需要强调的是，面对霸凌行为，你绝不应保持沉默或忍受。你有权维护自己的尊严和权益，通过合法途径寻求帮助和解决问题。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。