针对“公司高管欺负员工怎么处理”的问题，首先我们要明确，这种欺负行为可能构成职场欺凌或骚扰，是严重违反职业道德和公司规章制度的行为，也可能触犯法律。以下是我作为律师给出的具体处理建议：
明确欺负行为的性质与证据收集：
- 首先，员工需要明确高管的具体欺负行为，包括言语侮辱、不公平对待、工作压迫等，并尽可能收集相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。
- 证据应确保真实、有效，并能在必要时用于支持员工的诉求。
内部解决机制：
- 员工应首先尝试通过公司内部渠道解决，如向人力资源部门、上级主管或公司管理层反映情况。
- 在反映问题时，应客观、详细地描述欺负行为，并提供所收集的证据。
- 公司应建立有效的投诉处理机制，对员工的投诉进行及时、公正的调查和处理。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部解决机制无法有效解决问题，员工可以考虑向工会、行业协会或相关政府部门求助。
- 在某些情况下，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。
法律途径：
- 若欺负行为严重到构成违法或犯罪，如性骚扰、侮辱诽谤等，员工可以报警或向法院提起诉讼。
- 在法律程序中，员工需要依靠所收集的证据来支持自己的主张，并寻求法律援助或聘请律师代表自己进行诉讼。
心理支持与自我保护：
- 面对欺负行为，员工应保持冷静，寻求心理支持，如与亲朋好友交流、咨询心理医生等。
- 同时，员工应学会自我保护，避免在工作中受到进一步的伤害。
综上所述，处理公司高管欺负员工的问题需要综合考虑多个方面，包括明确欺负行为的性质、收集证据、利用内部解决机制、寻求外部帮助以及采取法律途径等。员工应根据具体情况选择最合适的处理方式，并在必要时寻求专业律师的法律咨询和帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。