面对主管欺负员工，尤其是动手打员工这种严重违法行为时，员工应当坚决且冷静地维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的处理建议，希望能为您提供帮助：

一、首要行动：确保安全与立即报警

1. 确保个人安全：在遭受主管殴打时，您的首要任务是保护自己免受进一步伤害。请尽快离开危险环境，前往安全的地方，如公司其他办公室、保安室或公共区域。

2. 立即报警：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人是违法行为。您应立即拨打110报警电话，向警方详细陈述事件经过，并请求他们迅速介入调查。

二、留存证据与寻求医疗救助

1. 留存现场证据：

   • 使用手机拍照或录像记录受伤部位、现场情况以及在场人员，这些证据在后续法律程序中至关重要。
   • 收集目击同事的联系方式，他们可能成为关键证人，为您的陈述提供佐证。

2. 寻求医疗救助：

   • 尽快前往医院就诊，详细告知医生受伤原因和经过，进行全面的身体检查。
   • 妥善保管医生出具的诊断证明、病历和检查报告，这些资料是证明您受伤程度和后续索赔的关键依据。

三、向公司内部反映情况与要求处理

1. 向公司报告：根据公司组织架构和流程，向人力资源部门或相关管理部门提交书面报告，详细陈述事件经过，并附上相关证据。

2. 要求公司处理：明确要求公司对主管的暴力行为进行严肃处理，包括但不限于赔礼道歉、补偿损失、进行纪律处分等。

四、考虑解除劳动合同与索赔

1. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动，您有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 提起民事诉讼：如果因主管的殴打行为导致您受伤严重，您可以考虑通过民事诉讼的方式要求主管承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。在此过程中，您需要提供充分的证据证明损失与主管的殴打行为之间存在因果关系。

五、寻求外部帮助与支持

1. 咨询专业律师：若公司内部处理结果不满意或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

2. 向劳动部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉主管的暴力行为以及公司可能存在的违反劳动法规等问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法处理。

3. 申请劳动仲裁：如果因为主管打人事件导致您在工作中受到不合理对待，如被降职、降薪、辞退等，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

面对主管欺负员工的情况，尤其是动手打人这种严重违法行为时，请保持冷静并采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、及时就医、报警并寻求法律援助是至关重要的。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的合法权益得到充分保障。