在遇到被老员工骂并发生互殴的情况时，处理起来需要综合考虑多个方面，包括法律、公司规定以及个人权益等。以下是我为你提供的详细建议：

1. 立即停止冲突：

   • 首要的是，无论何种原因，互殴行为都是不可取的，应立即停止冲突，避免事态进一步恶化。

2. 保护自身安全：

   • 在冲突中，确保自己的安全是最重要的。如果可能，寻求周围同事或安保人员的帮助，以防止伤害的发生。

3. 收集证据：

   • 如果条件允许，尝试收集现场证据，如监控录像、目击者证言等，这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

4. 报告公司管理层：

   • 及时将事件报告给公司管理层或人力资源部门，让他们了解事情的经过，并寻求公司的帮助和支持。

5. 寻求医疗救助：

   • 如果在冲突中受伤，应立即寻求医疗救助，并保留好相关医疗记录，作为后续可能需要的法律证据。

6. 法律途径：

   • 如果事件严重，涉及到人身伤害或名誉损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此情况下，你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。

7. 内部调解：

   • 公司可能会提出内部调解的方案，这是一个解决纠纷的有效方式。在调解过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和立场。

8. 反思与总结：

   • 无论结果如何，都应反思此次事件，从中吸取教训，避免类似情况再次发生。同时，也可以考虑如何提升自己的情绪管理和冲突解决能力。

综上所述，处理被老员工骂并发生互殴的情况需要综合考虑多个方面。在任何情况下，保持冷静和理性都是至关重要的。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。