针对老板和员工互骂的情况，处理方式需根据具体情境和法律规定来综合判断，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动关系角度：

   • 互骂行为性质：老板和员工之间的互骂，若仅是情绪化的言语冲突，未造成身体伤害或严重精神损害，通常不构成法律上的侵权行为，但可能违反公司内部的规章制度或员工手册。
   • 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，对员工的行为进行规范。若互骂行为违反了公司规定，公司有权根据规章制度对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇（在严重违反规章制度的情况下）。
   • 建议：对于此类情况，建议双方冷静下来，通过沟通或内部调解机制解决矛盾。若无法自行解决，可寻求人力资源部门或工会等组织的帮助。

2. 从民事侵权角度：

   • 侵权行为认定：若互骂过程中，一方使用了侮辱性、诽谤性的言语，对另一方的名誉造成了损害，可能构成民事侵权。
   • 法律责任：根据《民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 建议：若认为自己的名誉权受到了侵害，可收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。

3. 从劳动争议解决角度：

   • 劳动争议处理：若互骂行为引发了劳动争议，如员工认为公司处理不公而提起劳动仲裁或诉讼，应依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行处理。
   • 调解与仲裁：在劳动争议处理过程中，调解是首选方式。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在处理劳动争议时，建议双方保持理性，通过合法途径解决争议。可寻求劳动法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

4. 从预防与应对角度：

   • 预防措施：公司应加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似冲突的发生。同时，建立完善的内部调解机制，及时化解员工之间的矛盾。
   • 应对策略：一旦发生互骂等冲突事件，公司应迅速介入，了解事情经过，依据规章制度和法律法规进行妥善处理。对于涉及民事侵权的，应引导双方通过合法途径解决争议。

总结来看，老板和员工互骂的处理方式需根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理过程中，应注重沟通、调解和合法途径的运用，以确保双方权益得到妥善维护。若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时向我咨询，以便得到更专业、更全面的法律帮助。