针对老员工总把工作丢给你的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题，它不仅关乎你的工作负担，还可能影响到你的职业发展以及工作氛围。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：
明确沟通，表达困扰：
- 首先，你可以尝试与这位老员工进行坦诚的沟通，表达你目前的工作负担以及他分配工作给你所带来的困扰。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
- 你可以提出，希望双方能够明确各自的工作职责和范围，避免不必要的交叉和重复工作。同时，也可以询问他是否有需要你协助的具体事项，以及你能够提供帮助的方式和程度。
了解公司文化和规定：
- 接下来，你需要了解公司的文化和规定，特别是关于工作职责分配和团队合作方面的。有些公司可能鼓励员工之间的互助和合作，但也有一些公司可能更强调个人职责的明确划分。
- 如果公司有明确的工作职责分配制度或团队合作规范，你可以参考这些规定来与老员工进行沟通，或者向你的上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
寻求上级或人力资源部门的协助：
- 如果与老员工的沟通没有取得预期的效果，或者你感到无法单独应对这个问题，那么你可以考虑向上级或人力资源部门寻求协助。
- 你可以向他们详细描述你目前的工作状况、老员工分配工作给你的情况以及你的困扰和担忧。他们可能会提供一些建议或解决方案，比如调整工作职责分配、提供培训或支持等。
保护自己的权益：
- 在处理这个问题时，你也要注意保护自己的权益。如果老员工分配给你的工作超出了你的职责范围或能力范围，或者这些工作对你的职业发展没有帮助，甚至可能产生负面影响，那么你有权拒绝接受这些工作。
- 同时，你也可以考虑记录下老员工分配给你的具体工作任务、时间以及你的完成情况等，以备不时之需。如果问题持续存在且影响到你的工作表现和职业发展，这些记录可能会成为你维护自己权益的有力证据。
考虑职业发展：
- 最后，你还需要从职业发展的角度来考虑这个问题。如果这个问题持续存在且无法得到妥善解决，那么它可能会对你的职业发展产生负面影响。
- 在这种情况下，你可以考虑寻找其他更适合你的工作机会或职业发展路径。当然，在做出这个决定之前，你需要仔细评估自己的职业目标、能力以及市场情况等因素。
总的来说，处理老员工总把工作丢给你的问题需要综合考虑多个方面，包括沟通、公司文化、上级或人力资源部门的协助、保护自己的权益以及职业发展等。希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。