这种情况应当首先明确员工替班的行为是否得到了你的授权或公司认可，然后依据公司规章制度或劳动合同处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 替班行为的性质

1. 授权替班：如果你或公司明确授权该员工在你无法上班时替你上班，那么这种行为是合法的，不构成问题。

• 例如，你因私事请假，提前告知并征得同意后，让同事帮你顶班，这属于正常工作安排。

1. 未经授权替班：如果员工未经你或公司同意擅自替你上班，这可能违反了公司的规章制度或劳动合同。

• 例如，你并未请假，但某员工擅自代替你上班，并领取了你的工资，这可能构成不当得利或欺诈。

二. 处理依据

1. 公司规章制度：大多数公司都有关于员工替班、请假、工作交接等方面的规章制度。如果员工未经授权替班，你可以查阅公司规章制度，找到相应的处理条款。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律约定，其中可能包含关于工作职责、替班规定等内容。如果员工违反了劳动合同中的相关规定，你可以依据合同条款进行处理。

三. 处理建议

1. 沟通解决：首先，你可以与员工进行沟通，了解其替班的原因和动机，看是否能够通过协商解决问题。
2. 报告上级：如果沟通无果，或者替班行为造成了不良影响，你应当及时向上级领导或人力资源部门报告，以便公司按照规章制度进行处理。
3. 法律途径：如果替班行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且对公司或你造成了较大损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担相应的法律责任。

四. 预防措施

1. 明确职责：与公司明确你的工作职责和范围，确保员工不会擅自代替你上班。
2. 加强监管：加强对工作场所的监管，确保员工按照公司规定进行工作交接和替班。
3. 完善制度：建议公司完善替班、请假等方面的规章制度，明确替班的行为规范和法律责任。

我建议你根据具体情况，先尝试与员工沟通解决，如果无法解决再向上级或人力资源部门报告，并考虑是否需要采取法律途径。同时，也可以与公司协商完善相关制度，防止类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。