如果你在新单位遇到上司为难你的情况，首先不要过于焦虑或冲动，要冷静分析并采取合适的应对措施。以下是我作为专业律师给你的一些建议：

1. 明确问题性质：

   • 首先，你需要明确上司为难你的具体行为是什么，是否涉及违法、违规或不合理的工作安排等。
   • 如果只是工作风格、沟通方式上的不合，可以尝试通过沟通、调整工作方式等方法来解决。

2. 沟通解决：

   • 在确定问题后，可以尝试与上司进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，寻求解决方案。
   • 沟通时，要保持冷静、理性，避免情绪化或攻击性的言辞。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与上司的沟通无法解决问题，你可以寻求公司内部的人力资源部门、上级领导或其他相关部门的帮助。
   • 他们可能能够提供更具体的指导或协助你解决问题。

4. 了解法律权益：

   • 如果上司的行为涉及违法、违规，如欺压、骚扰、不公平待遇等，你需要了解自己的法律权益。
   • 可以查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。

5. 采取法律行动：

   • 在必要时，你可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在采取法律行动之前，建议咨询专业律师，以确保你的行动合法、有效。

6. 保持专业态度：

   • 无论遇到什么情况，都要保持专业、敬业的态度，做好自己的本职工作。
   • 不要因为上司的为难而影响你的工作表现或职业发展。

总之，面对上司的为难，你要冷静分析、积极应对。通过沟通、寻求内部支持、了解法律权益等方式来解决问题。如果必要，可以采取法律行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。