在新单位受到排斥和欺负，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径和合理沟通来解决的问题。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同对劳动者进行歧视。
- 如果排斥和欺负行为构成了侮辱、诽谤或者侵犯隐私等，还可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定。
收集证据：
- 保留所有与排斥和欺负行为相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、录音、录像等。
- 如果有目击者，尽量获取他们的证言或联系方式，以便在需要时作为证人。
寻求法律帮助：
- 如果情况严重，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 在此过程中，你可以咨询我这样的专业律师，我会根据你的具体情况提供法律意见和帮助。
二、沟通角度
尝试与同事沟通：
- 在确保自身安全的前提下，尝试与排斥或欺负你的同事进行坦诚的沟通，了解他们的想法和原因。
- 有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的根源，通过沟通可以化解矛盾。
向上级或人力资源部门反映：
- 如果与同事的沟通没有效果，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况。
- 提供你收集的证据，说明你受到的排斥和欺负行为，并请求他们介入调查和处理。
三、个人角度
保持冷静和理智：
- 面对排斥和欺负，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论。
- 记住，你的目标是解决问题，而不是加剧矛盾。
提升自我能力：
- 在工作中努力提升自己的能力和业绩，用实力说话。
- 一个优秀的员工往往更容易获得同事的尊重和认可。
考虑职业规划：
- 如果在新单位长期受到排斥和欺负，且无法得到有效解决，你可能需要考虑自己的职业规划。
- 寻找一个更适合自己、更尊重员工的工作环境可能是一个更好的选择。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要放弃自己的权益和尊严。你有权在一个尊重、平等和安全的工作环境中工作。如果遇到问题，不要害怕寻求帮助，包括向我这样的专业律师咨询。我会尽我所能为你提供法律支持和建议。