被用人单位欺负时，应首先保持冷静，收集证据，并尝试通过内部途径解决，若无法解决，则可以考虑通过法律途径维权。以下是我针对此问题的详细分析：

一. 收集证据

• 重要性：证据的收集对于后续维权至关重要，能够有力地证明用人单位的欺负行为。
• 具体证据：包括但不限于考勤记录、工资单、罚款通知、与欺负行为相关的电子邮件、聊天记录或视频等。

二. 寻求内部帮助

• 向工会申诉：员工可以向公司的工会或者当地的总工会申诉，寻求他们的帮助和支持。工会通常会为员工提供法律咨询和援助，协助员工解决与公司之间的纠纷。
• 与人力资源部门沟通：员工还可以尝试与公司的人力资源部门沟通，反映所遭受的欺负情况，并寻求他们的介入和解决方案。

三. 法律途径维权

• 申请劳动仲裁：如果内部解决途径无效，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

• 具体流程：

  1. 申请仲裁：自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
  2. 审查受理：仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会在一定期限内进行审查，确定是否受理。
  3. 组成仲裁庭：对于受理的案件，仲裁委员会会按照规定组成仲裁庭。
  4. 审理案件：包括审阅材料、通知开庭、开庭审理、调解和裁决等环节。
  5. 送达与执行：仲裁庭在裁决后会将仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果双方对裁决无异议，则按照裁决结果执行。

• 向人民法院起诉：若劳动争议案件经过仲裁前置程序后，员工仍不满仲裁结果，可以向人民法院起诉请求权利救济。若遭遇民事侵权行为（如健康权、自由权、名誉权等被侵害），员工也可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。

四. 其他途径

• 拨打便民热线：如12345政务服务便民热线，寻求政府相关部门的帮助和协调。
• 法律援助：拨打12348法律援助中心咨询热线，免费咨询解决方案。如果经济条件有限，还可以申请公益律师帮忙打官司。

我的观点：面对用人单位的欺负行为，员工应勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、寻求内部帮助和法律途径维权等方式，可以有效地应对和解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。