用人单位打骂你，这是严重侵犯你人身权利和劳动权益的行为，你完全有权利采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、法律背景与权益
人身权利保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有生命权、身体权、健康权等基本人身权利，任何组织或个人都不得非法侵害。用人单位打骂员工，显然是对员工人身权利的侵犯。
劳动权益保护：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位打骂员工，也违反了这些劳动权益保护的规定。
二、应对策略与建议
立即报警并保留证据：
- 如果遭遇用人单位的打骂，首先要确保自身安全，尽快离开现场，并立即向当地公安机关报警。报警时，要详细陈述被打骂的经过，并尽可能提供现场证据，如监控录像、目击者证言等。
- 同时，保留好所有与事件相关的证据，包括医疗记录、报警记录、现场照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
- 投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事件经过，并作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位的打骂行为给你造成了身体伤害或精神损害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
寻求心理支持与帮助：
- 遭遇用人单位的打骂，不仅会对你的身体造成伤害，还可能对你的心理产生负面影响。因此，建议你及时寻求心理支持与帮助，如与家人、朋友倾诉，或咨询专业心理咨询师。
三、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位的打骂行为被证实，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。具体责任大小将取决于行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。
对个人的影响：
- 虽然你作为受害者不会因此承担法律责任，但遭遇此类事件可能会对你的工作、生活产生负面影响。因此，及时采取措施维护自己的权益至关重要。
最后，我想强调的是，面对用人单位的打骂行为，你千万不要忍气吞声或选择私下解决。这样不仅无法真正维护自己的权益，还可能让用人单位更加肆无忌惮。你应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。