面对被招聘人员辱骂的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 在遭遇辱骂时，首先要保持冷静，不要与对方发生进一步的冲突。
- 尽可能记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场的其他人员等信息，这些都可以作为后续维权的证据。
- 如果有条件，可以录音或录像，以更直观地展示辱骂行为。
向招聘单位反映情况：
- 将遭遇辱骂的情况及时向招聘单位的人力资源部门或相关负责人反映，要求他们对此事进行调查处理。
- 提供你所收集的证据，以便招聘单位能够更全面地了解事情经过。
考虑法律途径：
- 如果招聘单位未能妥善处理此事，或者辱骂行为给你造成了严重的精神损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。辱骂行为可能构成对你名誉权的侵害，你可以要求辱骂者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
- 在提起诉讼前，你可以先尝试与辱骂者进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再向法院提起诉讼。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果辱骂行为发生在招聘过程中，且招聘单位未能采取有效措施予以制止或处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对招聘单位的违法行为进行调查处理，并可以要求招聘单位承担相应的法律责任。
注意心理调适：
- 遭遇辱骂可能会给你带来一定的心理压力和负面情绪，因此要注意及时进行心理调适。
- 可以与亲朋好友倾诉，或者寻求专业的心理咨询帮助，以缓解不良情绪，保持心理健康。
在处理此类事件时，有几点需要特别注意：
- 及时性：一旦遭遇辱骂，应尽快采取行动，以免证据灭失或事情进一步恶化。
- 合法性：在维护自己权益的过程中，要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段。
- 全面性：在收集证据和反映情况时，要尽可能全面地展示事情经过和辱骂行为的影响，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个人都有权受到尊重和平等对待，无论是在招聘过程中还是其他任何场合。如果遭遇辱骂或其他不公正待遇，不要害怕或沉默，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。