返聘人员在上班期间被外面的人辱骂，首先可以明确的是，辱骂行为可能构成对返聘人员名誉权的侵害，返聘人员有权依法维护自己的权益。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、名誉权侵害的法律认定

1. 名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
2. 辱骂行为的法律后果：如果辱骂行为导致返聘人员的社会评价降低，或者对其精神造成损害，那么辱骂者可能构成对返聘人员名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害名誉权的，受害人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

二、返聘人员的特殊身份与权益保护

1. 返聘人员的法律地位：返聘人员，即已经达到或超过法定退休年龄，但仍被原单位或其他单位聘用的人员。他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不影响他们依法享有名誉权等民事权利。
2. 权益保护途径：返聘人员在遭受辱骂等名誉权侵害时，可以通过与辱骂者协商、向单位反映、寻求调解组织帮助或直接向人民法院起诉等途径来维护自己的权益。

三、具体应对措施与建议

1. 收集证据：返聘人员在遭受辱骂时，应尽可能收集相关证据，如辱骂者的身份信息、辱骂的具体内容、时间、地点以及在场证人等。这些证据将有助于后续维权。
2. 与辱骂者协商：在证据充分的情况下，返聘人员可以尝试与辱骂者进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
3. 向单位反映：如果辱骂行为发生在工作场所，返聘人员可以向单位反映情况，要求单位协助处理。单位有义务为返聘人员提供一个安全、和谐的工作环境。
4. 寻求调解或诉讼：如果协商无果，返聘人员可以向当地的调解组织申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，要求辱骂者承担相应的法律责任。

四、注意事项

1. 保持冷静与理智：在遭受辱骂时，返聘人员应保持冷静与理智，避免与辱骂者发生肢体冲突或进一步的语言争执，以免事态扩大。
2. 及时寻求帮助：如果辱骂行为持续存在或情况严重，返聘人员应及时向单位、警方或相关机构寻求帮助，以确保自身安全。

综上所述，返聘人员在上班期间被外面的人辱骂，有权依法维护自己的名誉权。在处理此类问题时，返聘人员应收集证据、与辱骂者协商、向单位反映情况，并在必要时寻求调解或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。