首先，如果上司刻意为难你，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会从法律的角度给你一些建议。

核心结论：面对上司的刻意为难，你可以尝试通过沟通解决，如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层反映情况，甚至提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 尝试沟通：

   • 首先，你可以尝试与上司进行坦诚的沟通，了解他/她对你工作的具体期望和不满，看看是否有什么误解或可以改进的地方。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有可能达成共识。

2. 寻求内部帮助：

   • 如果沟通没有效果，或者上司的行为已经超出了正常的工作范畴，你可以向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况。
   • 提供具体的证据和事例，说明上司是如何刻意为难你的，这样可以让公司更清楚地了解你的问题。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者上司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保你已经收集了足够的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以证明上司的刻意为难和公司的处理不当。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，维护你的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激的行动。
   • 如果你需要更具体的法律帮助或建议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的指导。

总之，面对上司的刻意为难，你不需要忍气吞声。通过合理的沟通和寻求帮助，你可以维护自己的合法权益。如果问题无法解决，提起劳动仲裁也是一个有效的选择。