针对您提出的“上班故意针对我怎么办”的问题，首先，我们需要明确这种“针对”是否构成了法律意义上的欺凌、骚扰或不当行为。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确行为性质：

   • 如果这种“针对”表现为持续的、恶意的、针对您个人的行为，如言语侮辱、威胁、恐吓或故意制造工作障碍等，这可能构成了职场欺凌或骚扰。
   • 如果只是偶尔的、非恶意的、与工作相关的不同意见或冲突，那么这可能只是正常的职场沟通不畅或工作风格差异。

2. 采取应对措施：

   • 记录证据：如果确实存在欺凌或骚扰行为，务必详细记录每次事件的时间、地点、涉及人员、具体行为及后果，并保留相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。
   • 与对方沟通：尝试与对方进行坦诚的沟通，表达您的感受和困扰，并寻求解决方案。有时候，简单的沟通就能化解误会或冲突。
   • 向上级或人力资源部门反映：如果沟通无果，或者行为性质恶劣，您应该及时向您的上级或公司的人力资源部门反映情况，并请求他们介入调查和处理。
   • 寻求法律援助：如果公司内部无法解决问题，或者您遭受了严重的经济、精神损失，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果这种行为被认定为职场欺凌或骚扰，并且您能够提供充分的证据，那么实施这种行为的人可能会面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
   • 在某些情况下，您还可以要求公司或实施欺凌、骚扰行为的人赔偿您因此遭受的经济损失和精神损害。

4. 预防与自我保护：

   • 了解公司的职场行为规范和政策，确保自己的行为符合公司规定。
   • 学会识别并避免潜在的欺凌或骚扰行为，如保持警惕、不轻易透露个人信息、避免与问题人物单独相处等。
   • 建立良好的职场关系网，与同事保持友好、互助的关系，以便在遇到问题时能够得到支持和帮助。

总之，面对职场中的“针对”行为，您应该保持冷静、理智地分析情况，并采取适当的应对措施。如果问题严重或无法自行解决，请务必及时寻求法律援助以保护自己的合法权益。