针对您提出的“上班遇到直属领导针对我怎么办”的问题，这虽然不完全属于法律领域的问题，但作为专业律师，我可以从职场应对和法律保护的角度为您提供一些建议。
首先，从职场应对的角度来看：
主动沟通：如果您感觉领导在针对您，不妨主动找领导进行沟通。了解领导对您工作的具体看法和期望，以便及时调整自己的工作方式。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的根本原因。
保持专业：无论领导如何对待您，都要保持自己的专业素养。认真完成工作任务，避免因为个人情绪而影响工作质量。这样不仅能展现您的职业能力，也能在一定程度上缓解与领导的关系。
寻求支持：如果与领导的沟通没有取得预期效果，您可以考虑向人力资源部门或其他上级领导寻求帮助。他们可能能提供更具体的建议或解决方案。
其次，从法律保护的角度来看：
虽然职场中的人际关系问题通常不属于法律直接管辖的范围，但如果领导的行为涉及到违法或侵犯您的合法权益（如恶意降薪、违法解雇等），您可以依法维护自己的权益。在这种情况下，您可以：
收集证据：如果领导的行为涉嫌违法或侵权，务必及时收集相关证据。这些证据可能包括邮件、聊天记录、工作记录等。
咨询法律意见：如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的解决方案。
依法维权：在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，面对直属领导的针对，您可以从职场应对和法律保护两个角度出发来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。