面对上班时领导针对你的情况，首先不要过于焦虑或冲动，要冷静分析并采取合理的应对措施。以下是我作为专业律师，结合职场经验和法律知识，为你提供的几点建议：

1. 主动沟通，明确原因：

   • 找一个合适的时机，主动与领导进行沟通，尝试了解领导对你产生不满或针对的具体原因。
   • 沟通时保持冷静和尊重，避免情绪化或指责性的言辞。
   • 通过沟通，你可以更好地理解领导的期望和需求，从而调整自己的工作态度和行为。

2. 反思自我，改进工作：

   • 认真反思自己的工作态度、工作能力和工作效率等方面是否存在问题。
   • 如果确实存在不足，要制定改进计划，并努力提升自己的职业技能和综合素质。
   • 通过实际行动向领导展示你的进步和改变，以赢得领导的信任和认可。

3. 保持专业，坚守底线：

   • 无论领导如何针对你，都要保持专业的工作态度和行为准则。
   • 不要因为领导的针对而降低自己的工作标准或违背职业道德。
   • 坚守自己的底线和原则，维护自己的合法权益和尊严。

4. 寻求支持，合理维权：

   • 如果领导的针对行为严重干扰了你的工作或个人生活，可以寻求同事、朋友或家人的支持。
   • 在必要时，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求合理的解决方案。
   • 如果领导的针对行为涉及违法或侵权，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 调整心态，积极应对：

   • 保持积极的心态，不要因为领导的针对而过于沮丧或自责。
   • 相信自己的能力和价值，相信问题总会有解决的办法。
   • 通过积极的心态和行动来应对领导的针对，让自己在职场中更加坚强和成熟。

总之，面对上班时领导针对你的情况，要保持冷静和理性，通过主动沟通、反思自我、保持专业、寻求支持和调整心态等方式来应对。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。