面对领导恶意针对员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 记录行为：员工应详细记录领导恶意针对的具体行为，包括时间、地点、涉及人员、具体行为内容等。这些记录应尽可能客观、准确，避免主观臆断。
- 保存证据：如有可能，员工应保存与领导恶意针对行为相关的书面材料、电子邮件、短信、录音、录像等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司沟通：
- 内部申诉：员工可以先尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。向人力资源部门或上级领导反映情况，并提交收集到的证据，要求公司进行调查并给出处理意见。
- 寻求支持：如果公司内部申诉无果，员工可以寻求同事、工会或其他组织的支持，共同向公司施压，要求公正处理。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果公司未能妥善处理，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交证据证明领导存在恶意针对行为，并要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能获得赔偿或恢复名誉等救济。
注意事项：
- 保持冷静：在面对领导恶意针对时，员工应保持冷静，避免情绪化行为。情绪化的反应可能不利于问题的解决，甚至可能给自己带来不必要的麻烦。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这样在面对领导恶意针对时，能够更有针对性地采取措施来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果领导恶意针对员工的行为构成违法或违反公司规章制度，公司可能会对领导进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司可能需要承担赔偿责任，包括经济赔偿、恢复名誉等。
建议：
- 员工在面对领导恶意针对时，应首先尝试通过公司内部机制解决问题。
- 如果公司未能妥善处理，员工应果断采取法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到最大程度的保护。
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