老板在工作群故意针对你，这确实会让人感到困扰和委屈，但别担心，我们可以从多个角度来分析和处理这个问题。

1. 明确性质与证据收集：

   • 首先，要明确老板的行为是否构成了职场欺凌或歧视。职场欺凌通常包括言语上的侮辱、贬低、威胁，或是工作上的不合理分配、排挤等。如果老板的行为符合这些特征，那么这就是一个需要严肃对待的问题。
   • 在处理之前，建议收集相关证据，如工作群的聊天记录、邮件、工作安排等，这些都可以作为证明老板行为不当的依据。

2. 内部沟通与解决：

   • 尝试与老板进行私下沟通，表达你的感受和困扰，询问他为何会有这样的行为，并寻求解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的原因。
   • 如果私下沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会介入调查，并采取措施来解决问题。

3. 法律途径与权益保护：

   • 如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，如造成了精神损害、影响了工作表现等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权在一个不受欺凌和歧视的环境中工作。如果老板的行为构成了违法或违规，你可以向劳动监察部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供充分的证据来证明老板的行为不当，以及这种行为对你造成的损害。这可能包括医疗证明（如果造成了身体或精神上的伤害）、工作表现评估（如果影响了工作）、证人证言等。

4. 心理调适与职业规划：

   • 面对职场欺凌，心理调适也非常重要。尽量保持冷静和理性，不要让情绪影响到你的工作和生活。
   • 同时，也可以考虑自己的职业规划和发展。如果这份工作已经让你感到极度不适和压抑，那么也许考虑寻找新的工作机会会是一个更好的选择。

最后，我想强调的是，职场欺凌是不可接受的，你有权维护自己的合法权益和尊严。如果你遇到了这样的问题，不要害怕和退缩，积极寻求帮助和支持，相信问题最终会得到妥善解决。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，随时都可以向我咨询。