结论：是否要因老板故意针对而辞工，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你分析：

从法律权益保护角度

1. 若老板行为构成违法
   • 情况说明：如果老板故意针对你的行为违反了相关法律法规，比如存在歧视性对待（因性别、种族、宗教信仰等因素针对你）、恶意拖欠工资、不提供劳动保护条件、强迫劳动等，这些行为严重损害了你的合法权益。
   • 法律建议：此时你不必急于主动辞工。你可以先收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板沟通的聊天记录、同事的证人证言等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。例如，若老板恶意拖欠你工资，根据《劳动合同法》规定，你可以要求老板支付拖欠的工资，并且以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若老板行为未构成违法但让你难以忍受
   • 情况说明：老板可能只是因为个人情绪、管理风格等原因故意针对你，比如经常无端批评、给你安排不合理的工作任务等，但这些行为尚未达到违法的程度，却让你在工作中感到极度压抑和痛苦。
   • 法律建议：你可以考虑与老板进行坦诚的沟通，表达你的感受和诉求，尝试改善工作关系。如果沟通无果，你也可以选择辞工。不过，在辞工时要注意按照法定程序办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。比如，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），这样可以确保你在离职后能够顺利拿到工资、办理社保转移等手续。

从职业发展角度

1. 若这份工作对你职业发展有重要意义
   • 情况说明：如果这份工作能够为你提供宝贵的经验、技能提升机会或者良好的职业晋升空间，即使老板故意针对你，你也可以权衡利弊后再做决定。
   • 法律建议：你可以先尝试调整自己的心态，积极应对老板的针对行为，努力提升自己的工作能力和业绩，用实际行动证明自己的价值。同时，也可以寻求公司内部其他领导或者人力资源部门的帮助，看是否能够协调解决你与老板之间的问题。如果问题实在无法解决，你再考虑辞工也不迟。
2. 若这份工作对你职业发展帮助不大
   • 情况说明：如果这份工作内容枯燥、缺乏挑战性，且老板的故意针对让你对工作失去了热情和动力，那么继续留在这份工作中可能对你的职业发展没有好处。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以考虑辞工，寻找更适合自己的工作机会。但在辞工前，要做好充分的准备，如更新简历、寻找新的工作机会等，确保自己能够顺利过渡到新的工作环境。

从个人生活角度

1. 若老板的针对行为严重影响你的生活
   • 情况说明：如果老板的故意针对行为不仅让你在工作中感到痛苦，还对你的生活造成了严重影响，比如导致你失眠、焦虑、抑郁等，那么你需要认真考虑是否要继续忍受这种工作环境。
   • 法律建议：从保护自己身心健康的角度出发，你可以选择辞工。毕竟，健康是最重要的，长期处于高压、痛苦的工作环境中不利于你的身心健康。在辞工后，你可以给自己一段时间来调整状态，然后再重新规划自己的职业和生活。
2. 若你能够较好地应对老板的针对行为
   • 情况说明：如果你心理素质较好，能够较好地应对老板的故意针对行为，且这份工作能够满足你的生活需求，那么你可以继续留在原岗位工作。
   • 法律建议：你可以把老板的针对行为当作一种挑战，不断提升自己的抗压能力和应对能力。同时，也可以利用业余时间学习新的知识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。

总之，面对老板故意针对的情况，你要综合考虑法律权益、职业发展和个人生活等多方面因素，做出最适合自己的决定。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。