是否离职需要综合考虑多方面因素，不能仅凭工作被针对就草率决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
是否存在违法行为：
- 如果工作被针对涉及到职场欺凌、歧视、性骚扰等违法行为，你有权向公司的人力资源部门或上级领导反映，并要求公司采取措施制止。若公司不作为，你还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在这种情况下，离职可能不是最佳选择，因为离职可能意味着放弃了追究公司法律责任的权利。你可以先尝试通过法律途径维护自己的权益，如果公司确实存在违法行为且无法改正，再考虑离职。
劳动合同与权益保障：
- 仔细审查你的劳动合同，了解其中关于工作环境、待遇、解雇条件等方面的条款。如果公司违反了劳动合同中的约定，你有权要求公司承担违约责任。
- 在考虑离职前，确保你已经充分行使了自己的合法权益，如要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等。
二、职业发展与个人感受
职业发展前景：
- 评估当前工作对你的职业发展是否有帮助。如果这份工作能够提供你所需的技能、经验和人脉资源，那么即使工作被针对，也可能值得你继续坚持一段时间。
- 另一方面，如果这份工作已经对你的职业发展造成了阻碍，或者你无法忍受当前的工作环境，那么离职可能是一个合理的选择。
个人感受与心理健康：
- 工作被针对可能会对你的心理健康造成负面影响，如焦虑、抑郁等。如果你发现自己无法承受这种压力，或者工作已经严重影响了你的生活质量，那么离职可能是为了保护自己的身心健康而做出的必要决定。
- 在这种情况下，你可以考虑在离职前寻求心理咨询或支持，以帮助你更好地应对离职带来的心理变化。
三、实际建议
尝试沟通与解决：
- 在决定离职前，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的困扰和诉求。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的，通过沟通可能能够找到解决方案。
准备离职材料：
- 如果你决定离职，确保你已经准备好了离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。同时，与公司协商好离职日期、工资结算等事宜，以避免后续纠纷。
考虑经济因素：
- 离职可能会对你的经济状况产生影响，特别是如果你没有找到新的工作机会。在决定离职前，评估自己的经济状况，确保你有足够的储蓄来应对离职后的生活开支。
总结来说，是否离职需要综合考虑法律层面、职业发展与个人感受以及实际建议等多方面因素。如果你觉得自己无法独自应对这个问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。