被老板找茬针对是否可以辞职，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
可能构成变相辞退，你可以考虑辞职并维权
目的与行为表现：
- 如果老板以迫使你主动离职为目的，频繁安排不合理工作任务，比如让你在极短时间内完成大量且难度极高的工作，或者设置几乎无法达到的工作标准，当你无法完成时，又进行严厉批评、惩罚或无理质疑工作成果，甚至使用侮辱性语言伤害你的自尊心，那么这种行为可能构成变相辞退。
- 例如，老板明知你负责的项目需要团队协作和一定时间周期，却突然要求你独自在一天内完成整个项目，并且以各种理由挑剔你的工作成果，这很可能是故意找茬。
对员工的影响：
- 老板的行为导致你工作环境恶劣，工作压力过大，心理承受巨大痛苦，无法正常开展工作。同时，公司对此类行为缺乏合理解释或解决措施，甚至无视你的困境，那么这也可能构成变相辞退。
- 比如，你因为老板的频繁找茬而出现焦虑、抑郁等心理问题，无法集中精力工作，且公司对此不闻不问，那么你可以考虑辞职并维权。
法律后果：
- 若此类行为严重侵害你的合法权益（如拖欠工资、未缴纳社保等），你有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 你应及时收集证据，如工作记录、老板批评的录音或聊天记录、工资条等，通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
可能不构成变相辞退，你需要谨慎考虑辞职
正常管理与监督：
- 如果老板是基于公司正常管理需要，对你工作提出合理要求和批评，那么这并不构成变相辞退。例如，老板对你的考勤有明确规定，并对迟到早退进行提醒和批评，这属于合理管理行为。
普遍性与非针对性：
- 如果老板的行为并非针对你个人，而是对所有员工一视同仁地执行某些规定或标准，那么这也不构成变相辞退。例如，公司为提高整体业绩而对所有销售人员提高业绩考核标准，这属于公司普遍性规定。
法律建议与指导
- 保持冷静与理性：面对老板的找茬针对，你应保持冷静，理性分析行为性质与目的。不要因为一时冲动而做出辞职的决定，以免损失自己的合法权益。
- 积极收集证据：及时记录并保存工作记录、老板批评的录音或聊天记录等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 依法维权：若确认老板的行为构成变相辞退或其他违法行为，你应依法向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。
- 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。只有了解法律，才能更好地运用法律来维护自己的权益。
综上所述，被老板找茬针对是否可以辞职，需要结合具体情况来判断。如果你面临这种情况，建议先冷静分析老板的行为性质与目的，再根据实际情况做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。