针对被老板娘针对的情况，是否要辞职需结合具体情况判断，以下从不同角度为你分析并提供建议：
一、先明确“针对”的具体性质与程度
若针对行为未违反法律法规：
- 性质：如只是言语上的刁难、工作安排不合理但未构成违法（如未拖欠工资、未强迫超时加班等）。
- 建议：
- 尝试沟通：可先与老板娘或上级（如老板）坦诚沟通，表达你的感受和诉求，看是否能改善关系。
- 调整心态：若沟通无果，但工作本身能满足你的职业需求（如薪资、发展机会），可考虑调整心态，将注意力放在工作上，避免过度内耗。
- 寻找内部支持：若公司有工会或HR部门，可向他们反映情况，寻求帮助或调解。
若针对行为已违反法律法规：
- 性质：如拖欠工资、未缴纳社保、强迫超时加班且不支付加班费、侮辱或殴打员工等。
- 建议：
- 收集证据：立即收集相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
- 考虑辞职：在维权的同时，若工作环境已严重影响你的身心健康，可考虑辞职，但务必在辞职前完成维权流程，确保自身权益不受损。
二、从职业发展与个人感受角度考虑
职业发展：
- 若当前工作能提供良好的职业发展机会：如晋升空间大、能学到新技能、行业前景好等，可考虑暂时忍受不愉快的工作环境，将注意力放在职业发展上。
- 若当前工作无发展前景：如工作内容单调、晋升无望、行业衰退等，即使没有老板娘的针对，也可考虑寻找新的工作机会。
个人感受：
- 若针对行为已严重影响你的心理健康：如导致焦虑、抑郁等情绪问题，且无法通过沟通或调整心态改善，那么辞职可能是更好的选择，毕竟身心健康是第一位的。
- 若你能较好地应对压力：且工作本身能给你带来满足感或成就感，那么可考虑继续坚持，同时寻找改善关系的方法。
三、法律后果与风险提示
- 若选择辞职：需确保辞职行为符合法律规定，如提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，避免因违法辞职而承担赔偿责任。
- 若选择维权：需注意维权时效，如劳动仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 若继续工作：需保留好相关证据，以防未来发生纠纷时无法证明自己的权益。
总结：被老板娘针对是否要辞职，没有固定的答案，需结合针对行为的性质与程度、职业发展与个人感受等多方面因素综合考虑。若针对行为未违法且你能较好地应对，可尝试沟通或调整心态；若针对行为已违法或严重影响你的身心健康，那么辞职并维权可能是更好的选择。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。