结论：被部门领导恶意针对，在符合一定条件的情况下，是可以申请被迫辞职的，但需要谨慎操作并确保满足法律规定的条件。
分析说明：
被迫辞职的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然直接的法律条款并未明确提及“恶意针对”，但如果恶意针对的行为导致了上述法律条款中描述的情形（如损害劳动者权益、造成工作环境恶劣等），劳动者则有权被迫辞职。
恶意针对的具体表现与判断：
- 恶意针对可能表现为不公平的对待、无端的指责、不合理的工作安排、恶意降薪或调岗等。要判断这些行为是否构成被迫辞职的理由，需要看它们是否严重到影响了劳动者的基本权益和工作条件，以及是否违反了法律法规或劳动合同的约定。
被迫辞职的流程与注意事项：
- 流程：如果决定被迫辞职，建议首先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以书面形式向用人单位提出辞职，并明确说明辞职的原因是基于用人单位的违法行为或严重损害劳动者权益的行为。同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 注意事项：被迫辞职并非轻率之举，需要确保自己的决定有充分的法律依据和证据支持。否则，可能会面临用人单位的反诉或赔偿要求。此外，被迫辞职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，但具体金额和条件需根据法律法规和劳动合同的约定来确定。
实际操作中的建议：
- 在决定被迫辞职前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。他们可以根据具体情况提供更详细的法律建议和操作指南。
- 如果决定被迫辞职，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，积极寻找新的工作机会，确保自己的生活和工作不受太大影响。
后续行动建议：
- 如果您正面临被部门领导恶意针对的情况，且认为这已经严重影响了您的工作权益和工作环境，建议您首先收集相关证据，如工作记录、沟通记录等。
- 然后，尝试与用人单位进行沟通，看是否能够解决问题。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解被迫辞职的具体流程和注意事项。
- 最后，根据专业人士的建议和自己的实际情况，做出明智的决定。
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