在公司被领导亲戚辱骂，单位不管的情况下，并不能直接构成被迫辞职的法定理由。但我可以从以下几个方面为您详细分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，可以解除劳动合同。然而，被领导亲戚辱骂并不直接属于这些法定情形。
   • 辱骂行为可能涉及侵犯名誉权或人格尊严权，但这通常需要通过民事诉讼或治安管理处罚来解决，而不是直接作为解除劳动合同的依据。

2. 单位责任：

   • 单位有义务维护良好的工作环境和秩序，包括防止员工受到不当的言语或行为侵犯。如果单位未能对此类事件进行有效处理，可能构成管理上的疏忽或不当。
   • 您可以向单位的人力资源部门或上级管理层反映此情况，要求他们进行调查并采取适当措施。

3. 辞职与维权：

   • 如果您认为单位的工作环境已经无法忍受，且单位未采取有效措施解决辱骂问题，您可以考虑辞职。但在辞职前，请确保您已经充分了解了自己的权益，并尽可能收集相关证据（如辱骂的录音、视频或证人证言）。
   • 辞职后，您可以根据收集到的证据，考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在决定辞职之前，建议您先尝试与单位进行协商，看是否能够解决辱骂问题并改善工作环境。
   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解更具体的维权途径和策略。

综上所述，虽然被领导亲戚辱骂并不能直接构成被迫辞职的法定理由，但您仍然有权根据自己的实际情况和感受做出决定。在做出决定前，请务必充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。