面对被老板亲戚欺负的情况，辞职还是让公司辞退，这并非一个简单的选择，需要从多个角度进行综合考量。以下是我为你提供的详细分析：
一、法律角度
辞职：
- 如果你选择主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，你无法直接获得经济补偿。但如果你能证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），则可能依法获得经济补偿。
- 辞职意味着你主动结束了与公司的劳动关系，这可能会让你在短期内失去收入来源，但同时也给了你寻找新工作的机会。
让公司辞退：
- 如果公司因你无法胜任工作、严重违反公司规章制度等原因辞退你，且这些原因并不成立或公司未按照法定程序进行，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 然而，如果公司能够证明其辞退行为是合法的，那么你将无法获得经济补偿。此外，被辞退可能会对你的职业声誉产生一定影响，尤其是在同一行业内。
二、实际影响角度
辞职：
- 辞职可以让你迅速摆脱当前的不愉快环境，避免进一步的冲突和压力。
- 但你需要考虑辞职后的经济来源和职业规划，确保自己能够顺利过渡到下一份工作。
让公司辞退：
- 如果公司愿意支付经济补偿，这可能会为你提供一定的经济缓冲。
- 但被辞退可能会让你在求职市场上处于不利地位，尤其是当潜在雇主询问你离职的原因时。
三、建议与策略
评估情况：
- 首先，你需要评估自己被欺负的具体情况，包括欺负的性质、频率和影响程度。
- 同时，考虑公司文化和管理层对你的态度，以及你在公司内的职业前景。
沟通尝试：
- 在做出决定之前，你可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和不满。
- 有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的离职或辞退。
准备证据：
- 如果你决定让公司辞退你并寻求经济补偿，你需要准备充分的证据来证明公司的违法行为或不当行为。
- 这可能包括邮件、聊天记录、证人证言等。
咨询专业意见：
- 在做出最终决定之前，你可以咨询我这样的专业律师，了解你的法律权益和可能的后果。
- 我可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
面对被老板亲戚欺负的情况，辞职还是让公司辞退并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况、法律权益和职业规划来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。