结论：公司老板亲戚不服从管理是一个涉及公司内部管理、劳动法以及可能涉及家族关系处理的复杂问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、公司内部管理角度
明确规章制度：
- 公司应首先确保有完善的规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的。规章制度中应明确员工的行为规范、奖惩措施等，以便在处理不服从管理的员工时有明确的依据。
公平公正执行：
- 在执行规章制度时，公司应确保公平公正，不因员工与老板的关系而有所偏袒或歧视。对于不服从管理的老板亲戚，应按照规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
沟通与协调：
- 在处理此类问题时，沟通与协调至关重要。公司可以尝试与不服从管理的老板亲戚进行私下沟通，了解其不服从管理的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过上级或人力资源部门进行协调。
二、劳动法角度
合法解除劳动合同：
- 如果老板亲戚的行为严重违反了公司的规章制度或劳动法规定，公司有权依法解除与其的劳动合同。但在此过程中，公司应确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律纠纷。
避免歧视与报复：
- 在处理不服从管理的老板亲戚时，公司应避免对其进行歧视或报复。否则，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，损害公司的声誉和利益。
三、家族关系处理角度
尊重家族关系：
- 在处理此类问题时，公司应尊重家族关系，避免因为处理不当而引发家族内部的矛盾和冲突。可以尝试通过家族长辈或中间人进行协调，寻求妥善的解决方案。
明确界限与期望：
- 公司可以与老板及其亲戚进行明确沟通，阐述公司的管理原则和期望，以及不服从管理可能带来的后果。通过明确界限和期望，有助于减少类似问题的发生。
四、实际操作建议
记录与证据收集：
- 在处理不服从管理的老板亲戚时，公司应做好相关记录和证据收集工作。如记录其不服从管理的具体行为、时间、地点等，以及公司与其沟通的记录等。这些证据在后续处理或法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求专业法律意见：
- 如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以根据公司具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
进一步思考：在处理公司老板亲戚不服从管理的问题时，公司应综合考虑公司内部管理、劳动法规定以及家族关系处理等多个方面。通过明确规章制度、公平公正执行、加强沟通与协调、尊重家族关系以及做好记录和证据收集工作等措施，有助于妥善解决此类问题并维护公司的正常运营秩序。如果有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。