老板亲戚动手殴打正式员工属于违法行为，员工有权依法维权，具体处理方式如下：

1. 立即保护自身安全并报警
   无论殴打行为是否严重，员工应第一时间确保自身安全，避免冲突升级。若伤势较轻，可立即拨打110报警；若伤势较重，需优先就医并保留医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等），同时委托他人代为报警。警方介入后，会依法对殴打行为进行调查，并根据伤情鉴定结果（如轻微伤、轻伤、重伤）决定是否立案。若构成治安案件，殴打者可能面临行政拘留、罚款；若构成刑事案件（如轻伤及以上），则可能被追究刑事责任。

2. 向公司主张权益并留存证据
   员工可向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理（如调取监控、询问目击者、协调赔偿等）。若公司推诿或偏袒亲戚，员工需留存相关证据（如书面投诉记录、邮件、聊天记录、监控录像、证人联系方式等），以备后续维权使用。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供劳动保护或未依法处理职场暴力，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 通过法律途径追究民事赔偿责任
   无论殴打行为是否构成刑事案件，员工均可依据《民法典》第一千一百七十九条、第一千一百八十三条，向法院提起民事诉讼，要求殴打者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际损失，以及精神损害抚慰金（若伤情严重或造成严重精神痛苦）。诉讼时需提交报警记录、伤情鉴定、医疗记录、费用单据等证据，以证明殴打事实与损失关联性。

4. 特殊情形处理建议

   • 若殴打行为与公司管理有关（如亲戚因工作纠纷动手），员工可同时主张公司未尽管理职责，要求公司承担连带赔偿责任；
     
   • 若殴打者拒不赔偿或公司拒绝处理，员工可向劳动监察部门投诉（针对公司）或向法院申请强制执行（针对殴打者）；
     
   • 若员工因殴打导致伤残，需在伤情稳定后申请伤残等级鉴定，并据此调整赔偿请求（如残疾赔偿金、残疾辅助器具费等）。

温馨提示：职场暴力不可容忍，员工无需因对方身份（如老板亲戚）而妥协。维权过程中需保持冷静，依法收集证据，避免以暴制暴。若需进一步协助（如证据整理、诉讼指导），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。