老板的儿子上班打了员工，这属于工作场所的暴力行为，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板的儿子作为侵权人，应当承担因殴打员工而产生的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。
- 如果殴打行为导致员工伤残，还应赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 如果殴打行为情节较轻，不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，老板的儿子可能面临行政拘留、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 如果殴打行为情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪），老板的儿子将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
二、维权途径角度
报警处理：
- 员工应立即报警，由公安机关介入调查，并根据调查结果依法处理。报警是维护自身权益的第一步，也是后续维权的重要依据。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与殴打事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明殴打行为的存在以及员工的损失情况。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果殴打行为发生在工作过程中，且与工作有关，员工还可以考虑申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工有权在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。
提起民事诉讼：
- 如果老板的儿子拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板的儿子承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提交相关证据证明自己的损失情况以及老板儿子的侵权行为。
三、特殊情况考虑
如果老板的儿子是未成年人：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人的侵权行为由其监护人（通常是父母）承担民事责任。因此，在这种情况下，员工可能需要向老板（即未成年人的监护人）主张赔偿。
如果老板的儿子是公司员工或管理者：
- 如果老板的儿子是公司员工或管理者，且其殴打行为与工作有关或发生在工作场所，公司也可能需要承担一定的管理责任或连带责任。员工在维权时可以考虑将公司列为共同被告。
四、建议与提醒
- 及时寻求医疗救助：确保伤势得到妥善处理和记录，医疗记录将成为后续维权的重要证据。
- 保持冷静与理智：在处理此类事件时，员工应保持冷静与理智，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
- 咨询专业律师：虽然在此我提供了全面的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在采取任何法律行动之前，建议员工直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
综上所述，老板的儿子上班打了员工，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。在处理此类事件时，员工应了解自己的法律责任和维权途径，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如有需要，请直接向我咨询以获取更具体的法律建议。